Hva har vi å tilby de som søker jobb eller jobber innen helsevesenet i Ringebu?
Jo, jeg snakka nylig med en ungdom som nylig har flyttet tilbake til kommunen – 17 % stilling var tilbudet hun fikk. Det er ikke mye å slå i bordet med den dagen du går i banken for å søke om lån til bolig. En annen har etter 23 år i kommunen 75% stilling. Det tok 11 år fra å øke fra 14 % til 75 % stilling!
Vi vet det blir stort behov for helsearbeidere i kommunen vår framover. For å rekruttere og ikke minst beholde de vi har må kunne tilby tilnærma 100 % stillinger.
På et av Oslos nye sykehjem jobber ingen ekstravakter eller deltid. Alle er ansatt i 100% stilling. Dette gir bedre kontinuitet og beboerne får kjente faste fjes å forholde seg til. Det er bra for de ansatte. Det er bra for beboerne. Det er bra for de pårørende. Det er bra for kommunen. Også er det et utrolig viktig bidrag til at framtidas eldreomsorg skal være en attraktiv arbeidsplass.
Dette krever ny organisering, nye turnusplaner og et godt samarbeid med politikere, ledelse og fagforeninger.
Vi i Tverrpolitisk har trua på en slik modell og dette er noe vi vil jobbe for å få til i kommende periode.