Det ga liten eller ingen informasjon om kvalifikasjoner og erfaringsbakgrunn verken for den som var innstilt fra tilsettingsutvalget, eller for eventuelt andre søkere som heller ikke var omtalt i saksframlegget. Det forelå ingen utfyllende begrunnelse for tilsettingsutvalgets vurderinger i forhold til andre søkere.

Saken ble i tillegg sendt ut som tilleggssak med uforsvarlig kort tid for kommunestyremedlemmene til å sette seg inn i saken. Det var derfor forståelig og helt korrekt at det ble reist tvil om kommunestyret hadde godt nok grunnlag til å fatte et ansvarlig vedtak i en så viktig sak på bakgrunn av det saksframlegget som forelå til møtet den 24.10.

Stillingen som øverste administrativ leder i en kommune som Nord-Fron er en viktig stilling. Ansettelse av kommunedirektør er derfor en viktig sak også for kommunestyret. Etter kommuneloven er det bare kommunestyret som har ansvar for og myndighet til å ansette kommunedirektør. Dette er en oppgave og et ansvar som ikke kan delegeres til andre etater, institusjoner eller grupper. Kommunestyret kan derimot delegere oppgaver i tilknytning til selve ansettelsesprosessen til en utvalgt gruppe for å forberede saken for behandling i kommunestyret. Da ansvaret og fullmakten ligger hos kommunestyret, er det viktig at denne prosessen gjennomføres på en måte som ikke binder kommunestyret, eller skaper vansker for kommunestyrets frie stilling, i sin behandling av saken.

Ansettelse av ny kommunedirektør er også en personalsak som helst bør behandles i lukket møte i kommunestyret, da det i en slik sak også kan komme opplysninger av personlig karakter som bør unntas offentligheten. Det er også viktig for de som søker og eventuelt blir til satt i stillingen, at prosessen gjennomføres på en måte som ivaretar deres interesser og integritet. For at kommunestyret skal kunne ivareta sitt ansvar er det viktig at alle relevante opplysninger i saken blir tilgjengelig for kommunestyrets medlemmer. Søkernes kompetanse og erfaringsbakgrunn, samt søkernes tilknytning til kommunen, er informasjon som bør gis til kommunestyrets medlemmer. Dette er viktig blant annet i forhold til vurderinger knyttet til habilitet og inhabilitet, både for kommunestyrets medlemmer og for søkerne og andre som er involvert i prosessen.