Det er belyst i dagens samfunn og media, at et flertall av ungdommen faller utenfor arbeidslivet, selv etter endt utdanning eller yrkes- og fagkompetanse.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser nå at 114.000 norske ungdommer står utenfor arbeidslivet av grunner som angst, depresjon eller andre diagnoser.

Problemet eskalerer kraftig, da flere og flere faller utenfor. Dette er ungdommer og unge voksne som ønsker seg ut i arbeidslivet, men som ofte møtes med lukkede dører i både kommunal, statlig og privat sektor. På grunn av blant annet personlige utfordringer, som i utgangspunktet ikke skal være en hindring.

Det bør tilrettelegges for dette på enhver arbeidsplass.

Samfunnet krever mye av nyutdannede og unge arbeidstakere, som ofte ikke engang får muligheten til ansettelse før dørene lukkes. En løsning på dette kan for eksempel være et rekrutteringsprogram for bedrifter i ulike sektorer. En ordning der bedrifter strekker seg lengre for å ansette unge og nyutdannede. Gjennom dette kan ungdommer melde seg inn og få muligheten til å komme inn i arbeidslivet. Dette vil trolig senke andelen unge arbeidstakere som står uten jobb.

Oppland Bygdeungdomslag ønsker et rekrutteringsprogram for nyutdannede og unge arbeidstakere. Vi tror dette vil skape større fellesskap på den enkelte arbeidsplass. Inkludering og rekruttering av yngre på arbeidsplasser vil virke positivt for arbeidsmiljøet i alle sektorer.